DETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR POR MÁS DE 30 DÍAS
- Juzgado Primero Laboral
- 23 ene 2023
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La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación laboral recientemente le dio alcance a la justa causa que puede alegar el empleador cuando opera la detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días mediante Sentencia CSJ SL1071-2021
En el caso expuesto a estudio de la Alta Corte, se trataba de un trabajador que tuvo una relación laboral con la empresa dadora de empleo por más de 20 años y su desvinculación contractual fue por encontrarse detenido o privado de la libertad por más de treinta (30) días. No obstante, 5 años después la justica competente declara a favor del trabajador la prescripción de la acción penal y absuelve de los cargos que se le imputaban. ¿Qué pasa con la justa causa alegada?
Consulta como la Corte resolvió este interesante caso:
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